Devenir employeur en Suisse engage des responsabilités précises en matière de salaires et de charges sociales. La Suisse n’a pas de salaire minimum légal national (sauf Genève et quelques autres cantons), mais le système de prévoyance sociale impose des cotisations obligatoires que tout employeur doit maîtriser. Ce guide vous donne les bases essentielles pour 2026.
Le salaire brut comprend la rémunération de base + les suppléments éventuels (heures sup, primes, indemnités). Le salaire net est ce que l’employé perçoit après déduction des cotisations salariales et, selon l’entreprise, des primes LPP.
| Assurance | Part employeur | Part employé |
|---|---|---|
| AVS/AI/APG | 5.3% | 5.3% |
| Assurance-chômage (AC) | 1.1% | 1.1% |
| LPP (2e pilier) | Variable (~7-10%) | Variable (~7-10%) |
| LAA (accidents prof.) | 100% | — |
| LAAC (acc. non prof.) | — | 100% |
| Allocations familiales | Variable canton | — |
Chaque mois, vous devez remettre à chaque employé un bulletin de salaire détaillant : salaire brut, déductions légales (AVS, AC, LPP, LAAC), impôt à la source si applicable, et salaire net. Les décomptes AVS sont adressés trimestriellement ou mensuellement à la caisse de compensation.
Le 13e salaire n’est pas obligatoire légalement en Suisse, sauf s’il est prévu par le contrat de travail ou la CCT applicable. En pratique, il est très répandu dans les entreprises suisses.
CHF 24.32/heure (environ CHF 4’200/mois pour un plein temps). Genève a le salaire minimum cantonal le plus élevé de Suisse.
Via votre caisse de compensation AVS, dans les 30 jours suivant l’embauche. Le décompte salarial annuel est remis en janvier pour l’exercice précédent.
→ Voir aussi : Comptabilité Sàrl | Recrutement RH
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