Investir dans la formation de vos collaborateurs est l’un des meilleurs leviers de compétitivité et de fidélisation. La Suisse dispose d’un système de formation professionnelle reconnu mondialement. CEM Consulting vous aide à exploiter ces opportunités pour les PME de Suisse romande.
Le système de formation professionnelle suisse
La Suisse dispose d’un système dual unique : formation professionnelle initiale (apprentissage en entreprise + école professionnelle), maturité professionnelle, et formation professionnelle supérieure (brevet fédéral, diplôme fédéral). Ce système valorise les compétences pratiques et offre des parcours d’évolution vers les hautes écoles spécialisées (HES).
Obligations légales en matière de formation
En dehors de la formation des apprentis (soumise à la Loi sur la formation professionnelle. LFPr), les employeurs suisses n’ont pas d’obligation légale générale de former leurs collaborateurs. Cependant, certaines CCT sectorielles prévoient des obligations de formation continue. L’article 328 CO (obligation de soins) peut dans certains cas impliquer une formation pour maintenir l’employabilité.
Aides financières à la formation
Chômage partiel et formation
En période de réduction de l’horaire de travail (RHT/chômage partiel), les entreprises peuvent mettre à profit les heures non travaillées pour former leurs collaborateurs, avec un soutien financier de l’assurance-chômage.
Contributions des CCT aux fonds de formation
De nombreuses conventions collectives (construction, hôtellerie, nettoyage, etc.) incluent des contributions à des fonds paritaires de formation professionnelle. Les entreprises couvertes par ces CCT peuvent bénéficier de formations financées partiellement ou totalement via ces fonds.
Déductibilité fiscale
Les frais de formation professionnelle liés à l’activité de l’entreprise sont intégralement déductibles du bénéfice imposable. CEM Consulting optimise la prise en charge fiscale de vos investissements en formation.
Former pour fidéliser
Dans un marché du travail tendu, la formation est aussi un argument de rétention des talents. Les collaborateurs qui se forment et progressent sont plus engagés et moins tentés par des offres concurrentes. Une politique de formation clairement communiquée renforce l’attractivité employeur.
Pour compléter votre stratégie RH, consultez nos articles sur le recrutement en Suisse romande et le droit du travail suisse.
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